Recursos Humanos

¿POR QUÉ UN PSICÓLOGO EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS? Diferentes estudios demuestran que el impulso y la efectividad de determinadas políticas de personal, hacen que el trabajador se sienta más cómodo en su trabajo, esté más motivado, sea partícipe de los objetivos de la empresa, la respete y se sienta parte de ella. Por eso es necesario que la empresa destine recursos al cuidado de sus empleados. ¿CÓMO TRABAJAN LOS PSICÓLOGOS COOPERADORES DE RRHH ? El profesional colaborador de RRHH participa activamente en la optimización del rendimiento de los trabajadores y de cada puesto de trabajo. Además, con su trabajo puede detectar posibles déficits de la empresa y mejorarlos, a la vez que se disminuyen los costes obteniendo buenos resultados por el cuidado del personal trabajador. El psicólogo también participa en la selección de personal, desde la preselección del nuevo trabajador hasta el seguimiento de su incorporación al nuevo puesto de trabajo. Distintas áreas de influencia: Clima Laboral El objetivo es impulsar estudios y acciones que permitan: Potenciar la motivación, la identificación y el compromiso con la empresa Impulsar la cultura organizativa Implementar políticas de comunicación interna Promocionar la salud y la prevención de riesgos profesionales Mediar y resolver conflictos en el ámbito laboral Selección de Personal El objetivo es resolver las necesidades de cobertura de plazas de plantilla, a través de las siguientes etapas: Definición de la necesidad a cubrir Preselección de candidatos Selección Presentación de candidatos finales Visítanos Si requieres alguno de estos servicios descritos, no dudes en consultarnos. Solicita una primera visita sin compromiso.